光谷企业与百度腾讯争“技术牛人”

为了招揽毕业生中的“技术大牛”，企业不惜租豪车接送，面试完了还请吃饭。

12日，华中科技大学校园里上演了这样一幕。位于光谷的百纳信息公司租用3辆特斯拉纯电动跑车，分批运载40多名计算机、软件专业学生到公司参观、面试。

这家公司的创始人杨永智当年就是学生中的“技术牛人”，曾在各种国际IT大赛获奖。百纳信息公司自2011年成立至今，员工已增至400人，开发的“海豚浏览器”在全球拥有1亿用户。

“科技型企业最重要的资产是人才。”百纳信息公司武汉负责人谈华振介绍。

在互联网行业，最顶尖的人才并不多，“武汉的像华科、武大等，每一届就培养这么多人，特别是那些高考680-690分、智商高、技术精的天才型人物更少”。

移动互联网行业每年以35%的速度增长，对人才需求不断增大。每一年10月的招聘季，就是各大科技公司的“抢人季”。

今年的“抢人大赛”提前到9月上演，“阿里12号到华中科大招聘，25号去武大，华为2号就已经在面试了。”百纳信息坐拥本土优势，常常与百度、腾讯等这类国内一线公司“短兵相接”，甚至“挖墙脚”。

谈华振介绍，第一次跟BAT（百度、阿里、腾讯）“抢人”是在2011年。“那时候公司成立不久，还没什么人知道，我自己跑到华中科大几个学院的宿舍去，到处发名片，向毕业生介绍自己的公司。找到最牛的学生，用车把他拉到公司来，请他吃饭，做技术交流，当时还没多少人有平板电脑，陪他玩了一下午平板游戏”。

那一年，武汉高校共有200多人拿到了阿里、腾讯、百度的offer（录用通知书），其中80%的人都被他拉到公司来参观过，有一部分人留了下来。“没留下来的，相互之间也认识了”。

今年7月，百纳信息刚刚拿到了一笔1.2亿美元的巨额投资，“现在弹药充足，要招兵买马。不差钱，差的是顶尖的人才”。据介绍，最顶尖的开发人员，年薪可以开到20万元以上。

尽管本地企业如此卖力吆喝、想尽办法招揽，谈华振坦言，许多优秀人才还是会选择离开武汉。“毕业生都有大公司情结，都想到外面去看看。武汉本地相关企业少，发展空间有限”。

据了解，武汉培养了不少互联网领域的顶尖人才。如微信的开发者张小龙、PPTV的开发者姚欣均毕业于华中科大。“腾讯、华为等科技公司里，湖北出去的人很多。”谈华振认为，留住人才需要更好的行业生态，“如果这里到处都是一流的互联网公司，想跳到哪就跳到哪，以武汉的成本优势，能够留住更多顶尖人才，并吸引外地人才回流。”