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省机械行业联合会关于开展2013年跨企研修工作的通知
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【摘要】：
各会员单位：
为了有利于企业人才的培养，提高企业年轻骨干的工作能力、水平和作风，经本会第一次会长联席会研究，第一届二次理事（扩大）会议征求意见，决定在本会会员单位之间开展跨企研修工作，现将有关事项通知如下：
一、宗旨
本计划旨在充分挖掘利用会员单位的优势资源，通过跨企研修，为会员单位培养和锻炼专业技术人才和管理人才，整体提升行业人才业务水平及专业素质。
二、内容
跨企研修分为劳务研修和挂职研修两种模式。
劳务研修是由大中型企业为中小企业提供一线现场操作岗位，由中小企业派出一线操作人员到大中型企业的相关岗位工作，通过一段时间的现场“传帮带”方式，使操作人员业务水平有较快提高。
挂职研修是由中小企业提供基层或中高层管理或技术岗位，由大中型企业派出管理或技术人员到中小企业相关岗位挂职，通过一段时间管理或技术工作实践，使管理或技术水平得到锻炼和提高。
三、步骤
1、2013年一季度向会员单位发放《湖北省机械行业联合会劳务、挂职人员及岗位供需调查表》（附件一）。为使派出人员数量和接受岗位数量的均衡，每个企业在提出派出人员数量的同时，必须提供相应数量的岗位。
2、2013年二季度根据会员单位反馈的供需信息确定并下达2013年度“跨企研修”人员及岗位计划，由派出单位填写《湖北省机械行业联合会跨企研修报名表》（附件二），然后组织实施。
3、2013年四季度对实施效果进行总结，在总结经验及教训的基础上制定下一年度跨企研修计划。
四、名额
由于2013年为实施跨企研修工作的第一年，工作尚处于探索阶段，故暂定劳务研修人员名额和挂职研修人员名额各不突破10人。
五、工资待遇及其它
劳务、挂职人员工资福利待遇原则上应不低于派出前，且与保险、差旅、食宿补贴一道均由派出单位承担，特殊情况由对口单位自行协 商。
劳务、挂职人员研修期满后返回派出单位工作，未经对口双方单位协商一致，不得以任何理由留用研修人员，派出单位也不得以任何理由拒绝研修人员返回。研修时间原则上以一年为限，需要缩短或延长时间的，由供需双方单位协商确定。
附：一、湖北省机械行业联合会劳务、挂职人员及岗位供需调查表
二、湖北省机械行业联合会跨企研修报名表
二〇一三年一月八日